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Etica e Società

La leadership nell’era dell’AI: fine della piramide, inizio degli ecosistemi

Di Chiara Arlati
La leadership nell’era dell’AI: fine della piramide, inizio degli ecosistemi

⛔️ L’AI è una bolla che sta per scoppiare.

Ogni giorno il giornalismo muore un po’ dietro a un titolo sensazionalistico (senza basi) come questo.

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Intanto accade:

• 🇺🇸🤝🇬🇧 USA e UK hanno firmato un patto tecnologico da 42 miliardi $ (un terzo del nostro PNRR per cui ci siamo indebitati per generazioni 👶🏼 - voi avete capito per che cosa?).

• 🇺🇸gli USA a luglio hanno pubblicato l’AI Action Plan.

• 🇨🇳La Cina vuole auto-prodursi i chip e ha “invitato” le sue aziende a non comprare più @Nvidia.

• 🇪🇺 Draghi interpreta il Canto della Fenice provando a svegliare l’Europa.

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❓Da dove dobbiamo partire se vogliamo fare qualcosa di concreto per cambiare le cose nelle aziende?

Dalla #Leadership.

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Per decenni il business è stato una piramide:

junior → manager → executive.

Una torre da scalare.

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Spoiler: l’AI l’ha fatta crollare.

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Non perché toglie posti. Ma perché cambia le regole del gioco:

👉 automatizza le basi

👉 trasforma il middle management

👉 amplifica chi guida

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Le aziende non sono più torri. Sono ecosistemi.

Non si scala: si cresce insieme, come in una foresta.

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Ecco cosa significa guidare bene oggi:

1️⃣ Dal controllo all’imprevedibilità

Non è più “gestire risorse”: è lasciare andare il controllo e danzare nel caos (AI inclusa), trasformandolo in possibilità.

2️⃣ Leadership come ecosistema, non gerarchia

Chi non si adatta, chi non nutre il sistema, muore.

La vera disruption non è l’AI, ma saperla inserire per potenziare il potenziale umano.

3️⃣ Dall’orchestra alla jam session

Orchestra = spartito fisso.

AI + umani = improvvisazione, ascolto reciproco, errori che diventano creatività.

Il leader non dirige dall’alto: facilita armonie emergenti.

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💡 Questa è la nuova leadership nell’era dell’AI.

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👉 E tu: stai ancora difendendo la tua torre… o sei pronto a facilitare la trasformazione?

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