⛔️ L’AI è una bolla che sta per scoppiare.
Ogni giorno il giornalismo muore un po’ dietro a un titolo sensazionalistico (senza basi) come questo.
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Intanto accade:
• 🇺🇸🤝🇬🇧 USA e UK hanno firmato un patto tecnologico da 42 miliardi $ (un terzo del nostro PNRR per cui ci siamo indebitati per generazioni 👶🏼 - voi avete capito per che cosa?).
• 🇺🇸gli USA a luglio hanno pubblicato l’AI Action Plan.
• 🇨🇳La Cina vuole auto-prodursi i chip e ha “invitato” le sue aziende a non comprare più @Nvidia.
• 🇪🇺 Draghi interpreta il Canto della Fenice provando a svegliare l’Europa.
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❓Da dove dobbiamo partire se vogliamo fare qualcosa di concreto per cambiare le cose nelle aziende?
Dalla #Leadership.
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Per decenni il business è stato una piramide:
junior → manager → executive.
Una torre da scalare.
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Spoiler: l’AI l’ha fatta crollare.
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Non perché toglie posti. Ma perché cambia le regole del gioco:
👉 automatizza le basi
👉 trasforma il middle management
👉 amplifica chi guida
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Le aziende non sono più torri. Sono ecosistemi.
Non si scala: si cresce insieme, come in una foresta.
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Ecco cosa significa guidare bene oggi:
1️⃣ Dal controllo all’imprevedibilità
Non è più “gestire risorse”: è lasciare andare il controllo e danzare nel caos (AI inclusa), trasformandolo in possibilità.
2️⃣ Leadership come ecosistema, non gerarchia
Chi non si adatta, chi non nutre il sistema, muore.
La vera disruption non è l’AI, ma saperla inserire per potenziare il potenziale umano.
3️⃣ Dall’orchestra alla jam session
Orchestra = spartito fisso.
AI + umani = improvvisazione, ascolto reciproco, errori che diventano creatività.
Il leader non dirige dall’alto: facilita armonie emergenti.
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💡 Questa è la nuova leadership nell’era dell’AI.
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👉 E tu: stai ancora difendendo la tua torre… o sei pronto a facilitare la trasformazione?